Była pracownica firmy cateringowej w Portland domaga się 18 682 dol. zadośćuczynienia za pensje, których nie otrzymała po odejściu z pracy. Żąda dodatkowo pół miliona dolarów rekompensaty za straty moralne. Wynikają one z tego, że koledzy zwracali się do pracownicy per pani. Tymczasem Valeria Jones uważa się za osobę „neutralną genderowo”.
Jones jest oburzona, że Bon Appetit Management Company nie zwróciła uwagi na niezaznaczenie przez nią płci w formularzu aplikacyjnym. Ponadto żali się, że współpracownicy zignorowali fakt, że prosiła o nie zwracanie się do niej per pani i sugerowali się wyglądem. Jak czytamy w pozwie, w efekcie tego zachowania Jones „płakało regularnie w pracy i domu”.
Przedstawiciele firmy zapewniają, że „są pracodawcą zapewniającym równe szanse, które obejmują każdego rodzaju różnorodność”. Firma istotnie wydaje się być przywiązana do postępowych wartości. Jak czytamy na jej stronie, przedsiębiorstwo jest „pionierem w ekologicznych rozwiązaniach, takich jak (...) humanitarne hodowanie mięsa i jaj (sic)”. Podkreśla też swoje przywiązanie do idei „zrównoważonego rozwoju”.
Z kolei Darren McKinney rzeczniczka prawniczej American Tort Reform Association twierdzi, że skarga pani Jones jest niepoważna. - Jeśli ktoś opuszcza pracę, to nie ma prawa do utraconych pensji – powiedziała. Jej zdaniem pozew ten nie ma żadnego umocowania w prawie.
Jak zauważa Kirsten Andersen na lifesitenews.com w stanie Oregon obowiązują wprawdzie przepisy wymagające, by firmy, szkoły, i inne instytucje traktowały ludzi bazując na ich deklarowanej płci (gender), a nie biologicznej (sex). Są one zresztą egzekwowane w dość surowy sposób. Świadczy o tym grzywna w wysokości 400 tys. dol nałożona na właściciela baru w Portland. Wyrzucił on grupę transwestytów, którzy chodzili do damskiej toalety, twierdząc, że odstrasza to klientki. Jak jednak zauważa Jones, w stanie Oregon nie ma prawa mówiącego jak traktować osobę twierdzącą, że jest „genderowo neutralna”.
Źródło: lifesitenews.com
Mjend
